14 октября 2024 года исполняется 90 лет Российскому профсоюзу трудящихся авиационной промышленности, членом которого является и наша первичная профсоюзная организация. На два дня раньше 12 октября 2024 года исполнится 70 лет нашему заводу АО «АМР». История Профсоюза, нашей профсоюзной организации и завода тесно переплетены и неразрывны друг от друга. Завод – это люди, а главная задача профсоюза – это забота о людях. Вот так и идем рука об руку, плечом к плечу уже почти семь десятков лет. За плечами богатая и насыщенная история жизни нашего заводского коллектива. Нам есть чем гордиться, нам есть куда стремиться!
Сегодняшней публикацией мы открываем рубрику «Знакомьтесь. Профсоюзный активист». По старой доброй традиции мы хотим познакомить наших работников с профсоюзными активистами, с людьми, которые не только хорошо работают на своих рабочих местах, но и активно занимаются общественной деятельностью. И начать я хочу с нашего профсоюзного лидера.
По воспоминаниям старейших работников завода профсоюзная организация была создана и начала работать с начала возобновления строительства предприятия – в 1948 году. 63 года профсоюзную организацию возглавляли мужчины и только в 2011 году председателем первичной профсоюзной организации была избрана Леонова Ирина Владимировна. Это был истинно народный выбор. Ее кандидатуру выдвинули работники завода. В это время она работала в ЦЗЛ инженером в лаборатории промышленной санитарии. За короткий срок она стала пользоваться авторитетом у работников завода не только в производственных делах, но и в спортивных, общественных мероприятиях. И вот уже без малого тринадцать лет Ирина Владимировна возглавляет нашу профсоюзную организацию. Это ее личная заслуга в том, что заводская профсоюзная организация живет и развивается. Ирина Владимировна смогла сплотить вокруг себя активистов, которым не безразлична заводская жизнь, проблемы работников. Она сама, как человек разносторонний и увлеченный прилагает все усилия, чтобы сделать жизнь заводчан лучше и интереснее.
Леонова И.В. внёсла значительный вклад в становление, развитие и сохранение всех тех хороших и славных традиций, которые существовали и продолжают существовать в нашем коллективе. в развитие предприятия, социального партнерства на заводе, в решение всех социальных вопросов, которые возникают у работников ежедневно. Двери ее кабинета всегда открыты. У Ирины Владимировны нет праздников и выходных. Она всегда на связи. А вопросы, которые необходимо решать, очень разные от самых — самых личных до глобальных. Она не живет в мелочах. Всегда идет своей дорогой. Может отстоять свое или чужое, но правильное мнение. Её большое доброе сердце вмещает всех — знакомых и незнакомых, она всегда протянет руку помощи любому человеку, сделает всё, что от нее зависит. Только настоящий лидер и может быть таким!
Ирина Владимировна, в чем разница председатель профсоюзной организации завода в 2011 году и сейчас в 2024 году?
К марту 2011 года, когда двухтысячный коллектив нашего завода доверил мне представлять их интересы, мой стаж работы на заводе составлял 10 лет, из них 5 лет я была председателем цеховой профсоюзной организации ЦЗЛ. К тому времени я прошла трудовой путь от лаборанта по анализу воздушной среды до инженера лаборатории промышленной санитарии, от рядового члена профсоюза с активной жизненной позицией до предцехкома ЦЗЛ. Имела за плечами большой опыт в сфере производственного контроля, а также бесценный опыт общения с людьми во всех цехах и подразделениях, опыт решения вопросов и задач, которые ежедневно вставали перед работниками центральной заводской лаборатории. Все эти годы рядом со мной были мудрые наставники, коллеги и друзья: лаборант Алпатьева Мария Петровна, начальник лаборатории Кращенко Галина Петровна, весь дружный женский коллектив лаборатории промсанитарии, начальник лаборатории механических испытаний и предцехком ЦЗЛ Лебедева Елена Анатольевна, начальник ЦЗЛ Александр Евгеньевич Дементьев. Я благодарна всем этим людям за то, что они поддерживали меня, обучали и вселяли уверенность в собственные силы и возможности. Они дали мне толчок и шанс попробовать себя на поприще общественной работы на уровне выше, чем цеховая профсоюзная организация. Так я стала освобожденным профсоюзным лидером. Это было начало нового пути для меня – возглавить профсоюзный комитет и взять на себя ответственность за принимаемые решения для целого коллектива заводчан.
Дорогу осилит идущий, а когда он это делает вместе с теми людьми, на которых можно опереться и которым можно доверять, путь по этой дороге становится интересным и наполненным смысла. Моими соратниками и наставниками в профкоме стали Иван Андреевич Рубашкин, Александр Александрович Медведев, Галина Юрьевна Клейменова, Надежда Ивановна Сметанкина, Иван Дмитриевич Иваник. И вот сегодня у меня за плечами большой опыт общественной работы. А в сердце благодарность каждому из моих наставников, учителей, коллег. Ведь только все вместе мы сила, за которой стоит большой коллектив, и нам всё по плечу. С каждым годом я познавала и осознавала насколько глубока, трудна и важна общественная работа профсоюзов на разных уровнях: в первичной профсоюзной организации завода, в областной организации профсоюза, в отраслевом профсоюзе и на уровне Федерации Независимых Профсоюзов России.
За эти годы я была членом Совета Федерации Профсоюзов Ростовской области, где мы решали и продолжаем решать задачи и проблемы, стоящие перед жителями области. В первую очередь посредством разработки и заключения регионального трехстороннего Соглашения между Правительством Ростовской области, Союзом Работодателей и Союзом организаций профсоюзов «Федерацией профсоюзов Ростовской области». Данное Соглашение направлено на взаимодействие сторон социального партнерства (Правительство, работодатели и профсоюзы) по вопросам увеличения заработной платы, доходов и социальной защищенности жителей Ростовской области, сохранения занятости населения и развития рынка труда, улучшения охраны труда и экологической безопасности, заботы о материнстве и детстве, а также дальнейшее развитие социального партнерства региона. Трехсторонне соглашение лежит в основе всех коллективных договоров всех организаций и предприятий Ростовской области, нашего завода в том числе.
В нашем отраслевом Профсоюзе трудящихся авиационной промышленности я являюсь членом Центрального комитета профсоюза, была пять лет членом его Президиума, возглавляю в настоящее время комиссию ЦК Профсоюза по охране труда. Решаем задачи аналогичные региональным, но только на всероссийском отраслевом уровне.
Если представлять нашу первичную профсоюзную организацию несколькими предложениями, о чем Вы хотели бы рассказать в первую очередь?
Наша профсоюзная организация – это сплоченный, активный и разносторонний коллектив, которому интересно жить сегодня и делать жизнь вокруг интересной, яркой и наполненной смыслом. Задача каждого профактивиста сегодня – забота о людях, работа на сплочение коллектива и вовлеченность работников в заводскую жизнь. Поле деятельности профактива обширное – решение вопросов охраны труда и безопасности рабочих мест, реализация коллективного договора в цехах и подразделениях, разрешение трудовых споров и конфликтов на рабочих местах, решение вопросов оплаты труда и социальной защищенности работников, обеспечение занятости и оздоровления работников, организация и проведение конкурсов, викторин, акций, спортивных соревнований для заводчан и членов их семей, организация досуга в выходные и праздничные дни, решение проблем женщин и семей участников СВО, вовлечение молодых и вновь принятых работников в общественную жизнь завода. Присоединяйтесь к нам! Ведь ещё Дейл Карнеги говорил: «Будьте заняты. Это самое дешевое лекарство на земле – и одно из самых эффективных».
Молодые рабочие не знают и не понимают, для чего нужен профсоюз и коллективный договор, что Вы можете им сказать?
Если посмотреть на наше современное общество, то у нас объединяются все – жители многоэтажных домов объединяются в ТСЖ для самостоятельного управления своим домовым имуществом, при этом выбирают и оплачивают работу тех людей, которые от их имени занимаются решением их насущных вопросов; любители спорта создают спортивные общества и платят взносы; работодатели малого, среднего и крупного бизнеса тоже объединяются в союз работодателей, уплачивают взносы для защиты своих интересов на всех уровнях. Поэтому у работников не должно возникать сомнения – объединяться в профсоюз или нет, конечно объединяться!
Профсоюз – это всегда важно и актуально, и чем больше я работаю, тем больше в этом убеждаюсь. Профсоюз – это добровольное объединение людей, это своего рода инструмент для работников, которым нужно только умело пользоваться и тогда результат от его использования будет приносить удовлетворение всех интересов, потребностей и нужд каждого. Если что-то не устраивает в работе Профсоюза, смело об этом говорить и подавать предложения по улучшению работы, проявлять инициативу и самому участвовать во всех делах. Ведь Профсоюз – это мы с вами, это каждый из нас.
Возьмем коллективный договор нашего предприятия. Именно работники являются инициаторами заключения этого документа на заводе. А профсоюзный комитет является их полномочным представителем в переговорах между работодателем и работниками.
Коллективный договор необходим работникам для улучшения условий труда, социальной защищенности, для установления дополнительных льгот, гарантий и компенсаций для работников. Работодателю тоже важен и необходим этот документ. Он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом, помогает управлять налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, через него можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности работников за выполнение производственного плана и других задач.
По большому счету, суть профсоюза в солидарности, ведь только вместе, объединившись можно решить сложные задачи и проблемы, стоящие перед коллективом, перед конкретным человеком. Можно ли говорить о том, что сильный профсоюз способствует повышению производительности труда?
С уверенностью могу сказать, что сильный профсоюз способствует повышению производительности труда. Всем известно, что основной способ повышения производительности труда – это мотивация. Многогранная деятельность профсоюза и спектр решаемых совместно с руководством завода задач, находит отражение в коллективном договоре и локальных нормативных актах предприятия. Это вопросы охраны и условий труда, безопасности рабочих мест, трудовой и производственной дисциплины, установления системы оплаты труда и премирования работников, реализации социальных вопросов через предоставление дополнительных льгот и гарантий. Всё это и многое другое является хорошей мотивацией для работников, и одновременно фактором роста производительности труда. Уровень мотивации говорит о силе профсоюза и наоборот. Всё взаимосвязано: сильный профсоюз — качественная мотивация работников — высокая производительность труда – эффективное и конкурентоспособное предприятие. К примеру, профсоюз добивается увеличения зарплаты и размера премирования, а это в свою очередь стимулирует рост производительности труда, а повышение производительности труда в свою очередь создает условия для роста зарплаты.
Раскройте секрет, что в повестке дня профсоюзного лидера сегодня?
В моей повестке дня сегодня – решение различных вопросов и задач, стоящих перед членами нашей профсоюзной организации. Год очень важный, поскольку в октябре 12 и 14 числа мы будем праздновать два юбилея – 70 лет белокалитвинскому металлургическому заводу и 90 лет ПРОФАВИА. Профком предприятия запланировал проведение интересных мероприятий, конкурсов, поездок. Всё это ждет реализации и конечно же большой подготовительной работы от профсоюзного актива организации. Надеюсь, что мы со всем справимся!
Ваш рабочий день очень насыщен и не заканчивается даже тогда, когда Вы приходите домой, где находите силы?
Если ты занимаешься любимым делом, в моём случае это работа с людьми и для людей, то оно и дает тебе силы и вдохновение. Но главный источник моих сил — конечно же семья: родители, дети и внуки. Стоит пересечь порог дома, и твоё порой уставшее лицо, вдруг расплывается в широкой и искренней улыбке от радостного возгласа четырехлетнего внука: «Моя Ира пришла!» Вот тебе и источник сил и хорошего настроения.
Профсоюзный активист – ключевой представитель работников в переговорах с работодателем при подписании коллективного договора, разработке и согласовании локальных нормативно-правовых актов. Он — неравнодушный человек, который работает во благо своего коллектива, поддержит и защитит любого в трудную минуту.
Марина Власова, член корреспондентского пункта ЮТПОО ПРОФАВИА, член информационной комиссии ППОО АО «АМР»
На фото: генеральный директор АО «АМР» Красноперов С.В., председатель ППОО АО «АМР» Леонова И.В., Председатель Южной Территориальной Профсоюзной Общественной Организации Овчинников В.В.
